אני עובד בחברת אבטחה ובקרוב עוזב האם מותר לתבוע ממנה: 1.פיצויי פיטורין. 2. סכומים שהצטברו שהיו אמורים לשלם לי על כל שעת עבודה (כמו תוספת אש"ל) במהלך התקופה. 3. חובות בגין חגים,תוספת ותק שלא שולמה מס’ פעמים. 4. פיצויי הלנת שכר. האם יש בעייה של ריבית או בעיות אחרות בחלק מהדרישות? יש לציין שהדרךהיחידה לקבל את הסכומים היא ע"י עו"ד שיקבע את סכומי התביעה בהתאם לחוק ולא ע"פ ההלכה.

מותר לך לתבוע את כל המגיע על פי חוק, שכן נקוט בידינו כלל שבדיני הפועלים "הכל כמנהג המדינה." (בבא מציעא פרק ח') ופירושם של דברים הוא שכל התחייבות והסכם בין הצדדים נעשתה כמקובל במקום. לאור הנ"ל ברור שאין שום בעיה שאת התביעה ירכז עורך דין המכיר את פרטי החוק. אולם יש לציין שאת התביעה יש לבצע בבית דין רבני ולא בבית משפט, שכן ההתדיינות בפני בית המשפט כמוה כדין איסור פניה לערכאות. (אא"כ מדובר בחברה גדולה ומוכרת שברור לכל שלא תופיע בבית הדין, שאז ניתן להקל ולפנות ישירות לבית המשפט). ביחס לתביעת הריבית קיים איסור, ואף שבקנס על איחור אין איסור ריבית משום שהוא באופן חד פעמי, אך הקנסות הנהוגים היום הם גדלים והולכים מחודש לחודש, ובאופן כזה קיים איסור אף בדרך קנס. (יורה דעה סימן קע"ז) [ואף שקנסות אלו הם מנהג המדינה אין מועיל המנהג נגד דין התורה, כמבואר במקומות רבים.] הרב חננאל פאטשינו